Heures de travail & Présences Administrateur RH
Gérez le suivi des heures de travail et des présences des employés depuis l'espace unifié Suivi du travail.
Les anciennes pages « Heures de travail » et « Présences » ont été regroupées dans l'espace Suivi du travail (/dashboard/work), organisé en 3 vues temporelles : Aujourd'hui, Semaine et Saison. Les anciennes adresses redirigent automatiquement vers cet espace.
Accès
- Menu latéral → Effectifs & Ops → Module RH → Gestion du temps (
/dashboard/work) - Saisie directe d'heures :
/dashboard/work-activity/work-hours/add - Pointage d'une présence :
/dashboard/work-activity/work-presence/create
Heures de travail (vue Semaine)
Saisir les heures
- Ouvrez Suivi du travail puis la vue Semaine (ou utilisez le lien direct de saisie)
- Cliquez sur + Nouvelle entrée
- Sélectionnez l'employé
- Choisissez la parcelle de travail
- Indiquez la date
- Saisissez les heures (début, fin, pause)
- Cliquez sur Enregistrer
Valider les heures (onglet Validation)
La vue Semaine comporte un onglet Validation (réservé aux administrateurs RH) pour approuver ou rejeter les heures en attente — plus besoin de page séparée.
Consulter l'historique
Le tableau affiche pour chaque entrée :
| Colonne | Description |
|---|---|
| Employé | Nom de l'employé |
| Parcelle | Zone de travail |
| Date | Date de la journée |
| Heures | Durée travaillée |
| Statut | Validé ou en attente |
Présences (vue Aujourd'hui)
Pointage journalier
La vue Aujourd'hui permet de :
- Marquer présent : L'employé est sur site
- Marquer absent : L'employé est absent (justifié ou non)
- Marquer en retard : L'employé est arrivé après l'heure prévue
Vue calendrier
Utilisez la vue Saison pour visualiser sur la durée :
- Les jours de présence (vert)
- Les absences (rouge)
- Les congés approuvés (bleu)
- Les jours fériés (gris)
Utilisez le pointage de la vue Aujourd'hui en complément du travail journalier pour avoir une vue complète de l'activité de chaque employé.
Rapports
Accédez aux rapports mensuels pour :
- Taux de présence par employé et par équipe
- Heures supplémentaires cumulées
- Absences non justifiées à surveiller
- Tendances sur les 3 derniers mois